泰安市銘潤人力資源有限公司
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法務(wù)辦公室（涉及訴訟）
聯(lián)系人：錢律師
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，指用工單位通過銘潤選聘急需的人才，并由銘潤分別與用工單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和勞動合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時，通過銘潤為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。其特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關(guān)系風險。體現(xiàn)“企業(yè)用人，社會管人”新型的勞動用工模式。
勞務(wù)派遣的好處
● 可以降低用人成本支出 用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時，主要考慮崗位效益，以市場價格確定工資標準，自主調(diào)整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低，且用工靈活，可隨時雇用合格的勞動力。
● 人事管理更便捷專業(yè)員工派遣可以把檔案管理、社保繳納、勞動爭議處理等大量事務(wù)性工作外包，由員工派遣機構(gòu)提供專業(yè)化的服務(wù)，這樣大大減少了企業(yè)在人力資源管理方面花費的人力、物力、財力等綜合成本。勞務(wù)協(xié)議期滿，與員工派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽，主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人機制十分靈活、同時由派遣機構(gòu)出具勞務(wù)支出發(fā)票有利于規(guī)范財務(wù)管理。
● 減少勞資糾紛在國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動人事政策指導(dǎo)下，用人單位和員工派遣公司簽訂員工派遣協(xié)議，員工派遣公司和勞務(wù)人員簽訂勞動合同，用人單位與勞務(wù)人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位可 避免直接與被聘用人員在勞動關(guān)系上的糾紛。
● 合法用工采取員工派遣這種新型的用工方式，員工與員工派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，勞務(wù)人員的工資、各種社會保險和福利待遇均由派遣公司負責，確保了國家用工政策得到貫徹執(zhí)行，避免了勞務(wù)人員工資被欠、社保不繳，保證了勞資雙方在遵守《勞動法》的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障；同時規(guī)避了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定給企業(yè)帶來的不利影響。
● 減輕企業(yè)用工編制靈活調(diào)控崗位用人機制，減輕企業(yè)人事管理難度。
● 避免勞資糾紛、保持企業(yè)形象用人單位對員工因違章違紀等原因，可將員工退回我公司，避免用人單位與員工之間直接發(fā)生的勞資糾紛給企業(yè)形象帶來的不利影響；同時減少企業(yè)與員工解除合同所需要的賠償。