在改革開(kāi)放時(shí)期，中國(guó)勞務(wù)派遣已經(jīng)進(jìn)入了萌芽階段，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè)。國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)以來(lái)，中小型企業(yè)日益興起。也出現(xiàn)了“招人難、用人難、留人難”的現(xiàn)狀。泰安勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)，節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，指用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣公司選聘急需的人才，并由勞務(wù)派遣公司分別與用工單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和勞動(dòng)合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)，通過(guò)勞務(wù)派遣公司為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。其最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣就有以下優(yōu)點(diǎn)：

 1、可以降低用人成本支出，用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時(shí)，主要考慮崗位效益，以市場(chǎng)價(jià)格確定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低，且用工靈活，可隨時(shí)雇用合格的勞動(dòng)力。

2、人事管理更便捷專業(yè)員工派遣可以把檔案管理、社保繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等大量事務(wù)性工作外包，由員工派遣機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化的服務(wù)，這樣大大減少了企業(yè)在人力資源管理方面花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力等綜合成本。

3、減少勞資糾紛在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策指導(dǎo)下，用人單位和員工派遣公司簽訂員工派遣協(xié)議，員工派遣公司和勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞務(wù)人員是一種有償使用關(guān)系。

4、合法用工采取員工派遣這種新型的用工方式，員工與員工派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)人員的工資、各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇均由派遣公司負(fù)責(zé)，確保了國(guó)家用工政策得到貫徹執(zhí)行。

5、減輕企業(yè)用工編制靈活調(diào)控崗位用人機(jī)制，減輕企業(yè)人事管理難度。

6、避免勞資糾紛、保持企業(yè)形象用人單位對(duì)員工因違章違紀(jì)等原因，可將員工退回我公司，避免用人單位與員工之間直接發(fā)生的勞資糾紛給企業(yè)形象帶來(lái)的不利影響；同時(shí)減少企業(yè)與員工解除合同所需要的賠償。

如果你的企業(yè)在人力資源方面出現(xiàn)了問(wèn)題，不妨與泰安勞務(wù)派遣合作，以便減少不必要的麻煩。